如何在短短的面试时间之内看到一个人的才华

面试时，面试官不仅要看你过去的工作经验，还要看你在生活中对工作的态度。那么，如何在短短的面试时间之内看到一个人的才华呢？现在让我们来看看面对面教学，以确定专业人士！ 
左脸比左脸引人注目或比例较小的人属于行动群体，但缺乏战略指导，仅靠武力和运动的形象无法达到倾倒的效果。左脸比左脸小的人属于思想学派。他们只计划不练习。无论一个计划多么优异，它都只是空中楼阁。 
行动队天才 
需要额头眼睛暗淡，脸颊纤细，口型糟糕。特别是，行动小组有两个层次，一个是静态的，另一个是动态的。静态夸张的设计与规划，战略规划的思维，动态夸张的任务执行，动作一个名字来处理。7951.适合静态规划的人，比如市场分析师，应该有暗淡的额头，迷人的眉毛，张开的眉毛，没有锁，眼睛没有压力，清楚的黑白眼睛，和强劲的精神。 
2.它适合那些想要动态攻击的人，比如市场调查人员和销售人员。两颊细腻而不收缩，耳朵面向嘴，耳朵不应薄而尖，口型和唇线应显著，有棱角和力量，但嘴唇不应太薄和扁平。 
企业研发人才 
适合公司的研发创新路线，颧骨从之外到之内趋于封闭，鼻梁之上有粗而清洁的直线，说明可以专注研究。相反，颧骨是向之外的，心胸开阔，目光远大，额头尽可能遥远，没有条纹或深色。 
企业创新人才 
脸从额头到鼻子，光泽越来越平滑，额头是最圆的人，非常适合脑力劳动。和额头比较元美，鼻子直肉，比较适合推广全新工作。否则，我们将很容易发挥我们的潜力，因为我们要么失望或无法开发我们的智力。 
一个能与他人亲近相处的人 
一个公司的任何老板或主管都希望他的下属忠诚。不慎误用恶人，慢则失密，重则易主。因此，在选择下属时，我们可以先观察他们的面容。颧骨圆的人做事负责，办事敏捷；脸颊细腻的人心地善良；脸颊厚的人做事大力。 
智库人才 
企业要不断改进和创新，摆脱旧有的经营方式。他们通常花三、五天或一周的时间来寻找全新的商业策略。从一个人的鼻子和额头到一个人的眼睛，智力的表达是精确的。 
业务员 
一个人是否适合做业务员，可以从他的下方看额头从一天的下方到顶部画一条直线，也就是十三个部分。对于习惯用右手的人来说，右半部分反映的是外在的行为和行动，右半部分反映的是内在的思维结构。习惯用左手的人恰恰相反。右侧反映行为和行动，左侧反映思维结构。大约两侧越对称性，上下越共存，思想和行动越共存，越难赢得客户的信任，越能赢得客户的信任，企业形象也就越糟糕。 
公司高层决策人员 
负责公司决策工作，不仅要掌握所有行业信息，而且要能够精确、准确地传达和沟通全台公司的意见，评价和营造精确的制度化架构。我们必须有敏捷的头脑。所以，这样的人一定要有满满的仓库和厚厚的柜子。 
天仓（额头）是心意相聚的地方，下颚骨是行动的轴心；天仓和下颚骨对称性多样的人，思维更细致，行动更冷静，脚踏实地，不求运气。如果天仓凹陷或两边肌肉收缩笨拙，都是思想和行为缺陷的特征。 
公司治理人才 
这样的人必须额头阔，纹清发际光滑，颧骨纤细，地板方正。7951.思想和理性体现在额头、额头broad、ER纹清Chu之中。有条不紊的人对常识和理论有清楚的分析。 
2.耳朵轮廓鲜明，硬软相间，可以判断一个人是善于接受劝告还是高傲； 
3。颧骨与力量相对应，颧骨纤细不成形的人威仪强有力，能震慑人心； 
4。从额头通过鼻梁到亭子，整个区域都可以观察到人是主观的，五官不张扬或比例太大的人是大的，他们有同情心或激进，但不善于表达内心的正直和感情； 
5。DIGE反映了一个人的行动和动力。迪格可爱而平滑。肉多骨难的人脚踏实地，很难发动人身攻击。